- kontakt@akademiaobywatelska.eu
- tel. 732 944 722
- Ul. Krakowska 14, 35-111 Rzeszów
Projekt „Lepsze jutro”
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Fundacja Akademia Obywatelska realizuje projekt „Lepsze jutro” o numerze FEPK.07.08-IP.01-0058/25.
Celem projektu jest poprawa warunków pracy 13 pracowników i pracownic dwóch podkarpackich spółdzielni socjalnych: Spółdzielni Socjalnej „Dzień Dobry!” oraz Spółdzielni Socjalnej „Witaj”. Działania są ukierunkowane na dostosowanie środowiska pracy do potrzeb zespołów, w tym osób starszych i osób z niepełnosprawnościami, a także na wdrożenie rozwiązań wspierających równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
Dla kogo?
Projekt obejmuje:
- Spółdzielnię Socjalną „Dzień Dobry!” oraz jej 6 pracownic;
- Spółdzielnię Socjalną „Witaj” oraz jej 7 pracowników i pracownic;
- osoby pracujące lub zamieszkujące na terenie województwa podkarpackiego.
Zakres wsparcia
W ramach projektu zostaną zrealizowane działania poprawiające ergonomię, bezpieczeństwo i komfort pracy, w szczególności:
- zakup sprzętu zmniejszającego wysiłek fizyczny i wspierającego ergonomię pracy, m.in. pieców konwekcyjnych z wózkami, zmywarek kapturowych, mikserów, urządzeń do czyszczenia podłóg oraz wyposażenia pomocniczego;
- wyposażenie pomieszczeń socjalnych, umożliwiających komfortowy odpoczynek i regenerację podczas przerw;
- szkolenia proekologiczne dotyczące polityki „zero waste”, segregacji odpadów, recyklingu i ekologicznego korzystania ze sprzętu;
- audyt środowiska pracy dotyczący wdrożenia elastycznego systemu pracy;
- doradztwo wdrożeniowe, obejmujące m.in. przygotowanie lub aktualizację procedur i regulaminów, działania związane z elastyczną organizacją pracy oraz wsparcie kadry zarządzającej.
Efekty projektu
Planowane rezultaty to:
- objęcie wsparciem 2 pracodawców;
- dostosowanie 13 miejsc pracy do potrzeb pracowników i pracownic;
- wsparcie 13 osób w godzeniu życia zawodowego z prywatnym;
- kontynuowanie zatrudnienia lub podjęcie pracy przez 13 osób objętych wsparciem;
- opracowanie i wdrożenie rozwiązań wynikających z audytów organizacji pracy.
Dostępność i równość
Projekt jest realizowany z poszanowaniem zasad równości szans, niedyskryminacji i dostępności dla osób z niepełnosprawnościami. Wsparcie, materiały i organizacja działań będą dostosowywane do indywidualnych potrzeb uczestników i uczestniczek. Projekt uwzględnia również równość kobiet i mężczyzn, zrównoważony rozwój oraz zasady ograniczania negatywnego wpływu na środowisko.
Informacje finansowe
- Okres realizacji: 1 lutego 2026 r. – 31 marca 2027 r.
- Wartość projektu: 655 750,00 zł.
- Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich: 557 387,50 zł.
- Wkład własny: 98 362,50 zł.
Projekt „Lepsze jutro” jest dofinansowany przez Unię Europejską w ramach programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027, Priorytet FEPK.07 „Kapitał ludzki gotowy do zmian”, Działanie FEPK.07.08 „Wsparcie na rzecz przystosowywania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian”.
Projekt „Nowe kwalifikacje – nowe szanse zawodowe”
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Fundacja Akademia Obywatelska realizuje projekt „Nowe kwalifikacje – nowe szanse zawodowe” o numerze FEPK.07.08-IP.01-0002/24. Projekt jest skierowany do osób z województwa podkarpackiego, które chcą podjąć pracę, utrzymać zatrudnienie lub zmienić swoją sytuację zawodową poprzez zdobycie nowych kwalifikacji i doświadczenia.
Cel projektu
Celem projektu jest objęcie wsparciem 150 osób oraz pomoc w podjęciu lub utrzymaniu zatrudnienia do 15 grudnia 2026 r. Wsparcie jest indywidualnie dopasowywane do potrzeb uczestników i uczestniczek, ich doświadczenia, kompetencji oraz sytuacji na rynku pracy.
Dla kogo?
Do udziału zapraszamy osoby z województwa podkarpackiego, w szczególności:
- pracowników i pracownice zagrożone zwolnieniem;
- osoby przewidziane do zwolnienia lub znajdujące się w okresie wypowiedzenia;
- osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu;
- osoby odchodzące z rolnictwa;
- osoby w wieku 50+ i 55+;
- osoby z niepełnosprawnościami oraz osoby ze szczególnymi potrzebami.
Pierwszeństwo w rekrutacji mają osoby, które niedawno utraciły zatrudnienie oraz osoby w okresie wypowiedzenia. Dodatkowe punkty otrzymują kobiety i osoby z niepełnosprawnościami.
Formy wsparcia
Każda osoba zakwalifikowana do projektu otrzyma wsparcie dopasowane do swojej sytuacji zawodowej:
- indywidualne doradztwo zawodowe i opracowanie Indywidualnego Planu Działania;
- szkolenia zawodowe lub kompetencyjne „szyte na miarę”, zakończone egzaminem i potwierdzeniem zdobytych kwalifikacji albo kompetencji;
- indywidualne pośrednictwo pracy, obejmujące m.in. przygotowanie dokumentów rekrutacyjnych, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej oraz przedstawienie dopasowanych ofert pracy;
- indywidualne wsparcie psychologiczne, wzmacniające motywację, samoocenę i umiejętność radzenia sobie ze stresem;
- staże zawodowe dla części osób niepracujących, powiązane z ukończonym szkoleniem.
Uczestnicy i uczestniczki mogą otrzymać materiały szkoleniowe, catering, stypendium szkoleniowe lub stażowe, a w uzasadnionych przypadkach również zwrot kosztów dojazdu oraz opieki nad osobami zależnymi.
Rezultaty
Planowane efekty projektu to:
- objęcie wsparciem 150 osób;
- uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez 140 osób;
- podjęcie pracy albo utrzymanie zatrudnienia przez co najmniej 106 osób.
Dostępność
Projekt jest realizowany zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji. Działania będą dostępne dla osób z niepełnosprawnościami, a formy wsparcia, terminy i miejsca spotkań będą dostosowywane do indywidualnych potrzeb uczestników i uczestniczek. Przewidziano m.in. możliwość zapewnienia tłumacza języka migowego, asysty, materiałów w dostępnej formie oraz wsparcia osoby towarzyszącej — zależnie od zgłoszonych potrzeb.
Rekrutacja
Rekrutacja prowadzona jest w sposób ciągły, w turach 14-dniowych, do wyczerpania środków przeznaczonych na poszczególne formy wsparcia. Od złożenia dokumentów i zakwalifikowania do projektu do rozpoczęcia pierwszej formy wsparcia ma upłynąć maksymalnie 7 dni.
Informacje finansowe
- Okres realizacji projektu: 1 listopada 2024 r. – 15 grudnia 2026 r.
- Wartość projektu: 1 989 542,40 zł.
- Dofinansowanie z Funduszy Europejskich: 1 890 064,40 zł.
- Wkład własny: 99 478,00 zł.
Projekt „Nowe kwalifikacje – nowe szanse zawodowe” jest dofinansowany przez Unię Europejską w ramach programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027, Priorytet FEPK.07 „Kapitał ludzki gotowy do zmian”, Działanie FEPK.07.08 „Wsparcie na rzecz przystosowywania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian”.
Harmonogramy
Projekt „Akademia rozwoju organizacji pozarządowych”
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Fundacja Akademia Obywatelska realizuje projekt „Akademia rozwoju organizacji pozarządowych”, którego celem jest wzmocnienie potencjału kadrowego, organizacyjnego i technicznego podkarpackich organizacji pozarządowych oraz rozwijanie współpracy między NGO a partnerami społecznymi.
Projekt jest skierowany do organizacji pozarządowych mających siedzibę, filię lub oddział na terenie województwa podkarpackiego, a także do ich pracowników, współpracowników, członków władz i wolontariuszy. Wsparciem zostanie objętych 25 organizacji oraz 100 ich przedstawicieli.
W ramach projektu uczestnicy mogą skorzystać ze szkoleń z pozyskiwania funduszy, zarządzania i rozliczania projektów, kompetencji liderskich, autoprezentacji i wystąpień publicznych oraz e-marketingu. Przewidziano także specjalistyczne doradztwo z zakresu marketingu, finansów, prawa, księgowości i kadr oraz przygotowywania projektów.
Organizacje otrzymają również wsparcie w cyfryzacji, m.in. poprzez doposażenie w sprzęt i narzędzia informatyczne lub utworzenie strony internetowej. Projekt obejmuje ponadto konferencje, spotkania robocze i działania wspierające współpracę NGO z samorządami, instytucjami edukacyjnymi, partnerami społecznymi i mediami. Dla 10 organizacji przewidziano doradztwo strategiczne zakończone opracowaniem strategii działalności. Projekt jest realizowany od 1 maja 2025 r. do 31 grudnia 2026 r. Jego wartość wynosi 853 750 zł, w tym dofinansowanie: 828 137 zł.
Harmonogramy
Dokumenty
Projekt „Bez barier”
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Fundacja Akademia Obywatelska zrealizowała projekt „Bez Barier”, współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027.
Celem projektu było podniesienie jakości zarządzania wiekiem i przeciwdziałania dyskryminacji, w tym ze względu na płeć, u pracodawców z województwa podkarpackiego. Wsparciem objęto 30 pracodawców oraz 120 pracownic i pracowników. W projekcie odbyły się:
- szkolenia dla kadry zarządzającej,
- doradztwo w opracowaniu i wdrożeniu strategii zarządzania wiekiem i niedyskryminacji,
- szkolenia z zarządzania różnorodnością dla pracowników.
Rezultaty projektu:
- 30 pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy, w tym 30 mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw,
- 30 opracowanych strategii zarządzania wiekiem i przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć,
- 30 strategii wdrożonych w firmach,
- 90 osób z kadry zarządzającej przeszkolonych,
- 176 osób (77 kobiet, 99 mężczyzn), które uzyskały kwalifikacje,
- 176 osób (77 kobiet, 99 mężczyzn) objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym,
- 176 osób (77 kobiet, 99 mężczyzn), które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn,
- 5 osób (3 kobiety, 2 mężczyzn) w lepszej sytuacji na rynku pracy po zakończeniu udziału w projekcie.
Wartość projektu: 896 250,00 zł
Wkład Funduszy Europejskich: 851 437,50 zł
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Fundacja Akademia Obywatelska realizuje projekt „Bez Barier” współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027, Priorytet 7 „Kapitał ludzki gotowy do zmian”, Działanie FEPK.07.08 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców”.
Cel projektu:
Podniesienie jakości zarządzania wiekiem i przeciwdziałania dyskryminacji (w tym ze względu na płeć) u 30 pracodawców z województwa podkarpackiego. Cel zostanie osiągnięty przez opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem i niedyskryminacji oraz działania upowszechniające.
Dla kogo?
- Pracodawcy, którzy mają siedzibę, oddział lub miejsce prowadzenia działalności w województwie podkarpackim i zatrudniają pracowników na umowę o pracę lub umowę zlecenia.
- Pracownice i pracownicy, którzy uczą się, pracują lub mieszkają w województwie podkarpackim – w szczególności kobiety, osoby w wieku 50+, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami oraz osoby narażone na dyskryminację lub stereotypy związane z płcią w miejscu pracy.
W projekcie weźmie udział 30 firm i 120 pracownic i pracowników.
Co oferujemy?
- Szkolenia dla kadry zarządzającej (90 osób):
- „Zarządzanie wiekiem, z uwzględnieniem praktycznych aspektów zagadnienia” – 24 godziny: rekrutacja, planowanie kariery, elastyczne formy zatrudnienia, motywowanie, mentoring, zarządzanie kompetencjami starszych pracowników;
- „Rozwiązywanie problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn” – 8 godzin: monitoring wynagrodzeń, stereotypy płci, niedyskryminująca rekrutacja, wsparcie awansu kobiet, godzenie życia zawodowego i prywatnego.
- Doradztwo w opracowaniu strategii zarządzania wiekiem i niedyskryminacji – indywidualnie lub grupowo, średnio 40 godzin na firmę.
- Doradztwo we wdrożeniu strategii – średnio 25 godzin na firmę, m.in. w obszarach rekrutacji, szkoleń, elastycznego zatrudnienia, monitorowania wynagrodzeń i motywowania pracowników.
- Szkolenie dla pracowników „Zarządzanie różnorodnością – równe traktowanie w zatrudnieniu oraz niedyskryminacja w miejscu pracy” – 8 godzin, 10 grup po ok. 12 osób.
Udział w projekcie jest bezpłatny. Wsparcie dla pracodawców udzielane jest w formie pomocy de minimis.
Efekty projektu:
- 30 opracowanych i wdrożonych strategii zarządzania wiekiem i niedyskryminacji,
- zmiany w procedurach i dokumentach firm (rekrutacja, wynagrodzenia, rozwój pracowników),
- podniesione kompetencje kadry zarządzającej potwierdzone testem wiedzy,
- większa wiedza 120 pracownic i pracowników o równym traktowaniu i przeciwdziałaniu dyskryminacji.
Jak się zgłosić?
Rekrutacja odbywa się w naborach. Formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami można złożyć:
- osobiście w Biurze Projektu: ul. Krakowska 14, 35-111 Rzeszów (pon.–pt. 8:00–16:00, po wcześniejszym umówieniu także popołudniami i w weekendy),
- e-mailem: fundacja@akademiaobywatelska.eu,
- pocztą na adres biura z dopiskiem „Bez Barier”.
Dodatkowe punkty otrzymują: mikro- i małe przedsiębiorstwa, firmy z miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze oraz z obszarów Bieszczad, Roztocza i Inicjatywy Czwórmiasto, kobiety, osoby 55+ i osoby z niepełnosprawnościami.
Rekrutacja prowadzona jest z zachowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji. Biuro projektu jest dostępne dla osób z niepełnosprawnościami.
Okres realizacji: 01.02.2024–30.06.2026
Wartość projektu: 896 250,00 zł
Wkład Funduszy Europejskich: 851 437,50 zł
